스톡 옵션 계획 작성 이해. 이 항목에서는 스톡 옵션 계획의 작성과 시스템이 지원하는 다양한 스톡 옵션에 대해 설명합니다. 스톡 관리를 통해 다양한 스톡 옵션 계획을 작성하고 관리 할 수 있습니다. 개별적으로 또는 다양한 보상을 통해 옵션을 부여 할 수 있습니다 귀하의 조직의 비즈니스 규칙에 따라 프로그램을 작성하고 행사, 릴리스, 환매 및 처분 거래를 추적 할 수 있습니다. 스톡 옵션 계획 프로세스는 경영진이 스톡 프로그램을 설계하고 외부 컨설턴트 및 법률 고문이 자주 도움을주기 시작합니다. 보상위원회는 주식 옵션 풀에 주식의 수를 결정 이사회의 채택에 따라 주식 매입 선택권 계획은 종종 연례 회의에서 승인을 받기 위해 주주에게 제출됩니다. 주정부 기업 법률은 그러한 승인을 요구할 수도 있고 조직 헌장 문서에서 요구하거나 증권 거래소에서 wh 조직의 주식이 거래됩니다. 일반적으로 종업원 주식 계획을 이행하기 전에 증권 거래위원회 SEC 승인을 얻을 필요가 없습니다. 그러나 공개적으로 거래되는 주식의 경우 계획이 SEC에 등록되어야합니다. 계획이 시작될 수 있습니다 자격이나 면제가 가능하지 않은 한 계획을 사용하기 전에 적절한 주정부 기관에 주식 계획을 등록해야 할 수도 있습니다. 스톡 옵션 계획은 일반적으로 조직이 프로그램의 이용 약관을 설정할 수있게합니다 회사 전체 차원에서 직원들과의 개별 협상을 피할 것 계획 문서 외에도 스톡 옵션 활동에 관한 정책 및 절차가 문서화되어있을 수 있습니다. 스톡 옵션 계획의 조항에 따라 조직에 여러 가지 계획이 필요할 수 있습니다 , 종업원을위한 인센티브 스톡 옵션 옵션 ISO 플랜, 비공유 스톡 옵션 NQ p 직원, 컨설턴트 및 외부 이사 원을위한 lan 단일 플랜은 ISO, NQ 및 Restricted Stock Awards RSA와 같은 다양한 스톡 옵션 유형 부여를 허용 할 수 있습니다. 이 유형의 계획은 일반적으로 옴니버스 계획이라고합니다. Stock Administration은 다음과 같은 유형의 주식 옵션을 지원합니다. NQ 스톡 NQ 스톡 옵션. NQ는 피 인수소 수령자가 회사에서 직접 주식을 구매할 수있게합니다. 옵션이 부여 된 날의 보조금 가격은 공정한 시장 가격보다 낮을 수 있습니다. , 미국 거주자가 일반적으로 옵션 가격과 행사시 시장 가격의 차이에 대한 경상 소득세로 과세 대상자 인 경우 피선거인은 상응하는 세금 공제를받을 자격이 있습니다. 인센티브 스톡 ISO 옵션. ISO는 개인에게 운동시 연방 세금 결과를 초래하지 않으면 서 주식을 구입할 권리 우대 세제를 유지하기 위해 현행 IRS 규칙에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. ISO 옵션은 조직의 직원에게만 부여 될 수 있습니다. 보조금은 보조금 날짜에 공정한 시장 가치보다 낮아서는 안됩니다. 직원이 조직의 10 % 이상을 소유하고있는 경우 옵션 가격은리스 110에 있어야합니다 1 개월마다 최초로 행사할 수있는 주식의 수는 총액 100,000을 초과 할 수 없습니다. 옵션 기간은 부여 일로부터 10 년을 초과 할 수 없습니다. 그러나 직원이 주식의 10 % 이상을 소유하는 경우 조직의 미결제 주식 옵션 기간은 5 년을 초과 할 수 없다. 종가 증권 감면 권리. 탠덤 주식 감사권 NQ SAR 또는 ISO SAR은 스톡 옵션으로 부여 된 계약 권리이며 피 취득자가 행사 된 주식의 수 또는 주식의 주식에 대한 감사 주식 분배가 이루어진 경우, 부여 된 옵션 유형에 대한 스톡 옵션 행사처럼 취급됩니다. 이온 값은 보조금 가격과 운동시 공정한 시장 가격의 차이에 근거 함 현금 보상이 지급되는 경우 예상 소득세는 일반적으로 이익에 기인합니다. 제한적 주식 보상 RSAs. RSAs는 일반적으로 핵심 직원에게 제공되지만 모든 개별 RSA에 부여되는 보통 RSA는 현재의 공정한 시장 가격보다 낮게 부여되며, 보통 보조금 가격은 보통주 액면가로 설정됩니다. 선택권자는 주식이 최고가되기 전에 행사할 수 있습니다. 보통 주식이 가득 될 때까지 에스크로에 보관됩니다. 주식 매수 선택권이 종료되기 전에 옵션권을 행사하는 경우, 보통 옵션 가격으로 주식을 환매 할 수있는 권리를 행사합니다. 모기지 채권에 대한 경상 이익과 조세는 주식이 가득 될 때까지 계산하지 않습니다. 경상 이익은 보조금 가격 및 가득 기간에 대한 공정한 시장 가치 피치자는 발행시에 경상 이익을 부담하도록 선택할 수있다. b 오라클 ORCL. ORCL 토픽 스톡 옵션. 2009 년 6 월 29 일자로 제출 된 ORCL 10-K에서 발췌 한 내용입니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 우리가 제공하는 보상 패키지의 핵심 구성 요소입니다. 재능있는 직원을 확보하고 기존 주주의 이익을 위해 기존의 주주의 이익을 조정합니다. 옵션을 통해 기존 주주를 희석하고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하면서 부여되는 옵션의 수를 제어하려했습니다. 2006 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석화 연평균 가중 평균 연율 1 3 잠재적 희석 비율은 계산 기간 동안 가중 평균 발행 주식수로 나눈 직원 퇴직자가 상실한 옵션을 기준으로 부여 및 가정 된 연간 평균 신규 옵션으로 계산됩니다. 모든 옵션을 행사할 경우 잠재적으로 최대 희석 효과가 발생합니다. 2009 년 5 월 31 일 현재 유효 주식 매수 선택권의 45 %가 현행 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 가짐 당사의 역사적 관례와 일치하여 우리는 행사 가격이 현행 시장 가격보다 상당히 높습니다. 우리의 주식 환매 프로그램의 효과가 지속되는 사업에 대해 연간 2 0 회를 초과하는 미래의 보조금으로부터의 희석을 기대하지 마십시오. 최근 몇 년 동안 우리의 주식 환매 프로그램은 스톡 옵션 프로그램의 희석 효과를 상쇄했지만, 인수, 배당, 부채 상환 또는 다른 목적으로 사용 가능한 현금을 사용할 수 있으므로 장래에 자사주 매입 수준을 낮추십시오. 2009 년 5 월 31 일 현재 모든 미사용 옵션 및 무보수 옵션 어워드의 최대 잠재적 희석 비율 부여 된시기와 관계없이 또는 기각 여부에 관계없이 파업 가격이 현재 시장 가격보다 높은 옵션을 포함하여 e는 7입니다. 2. 이사회 보상위원회는 일부 종업원에게 조직 차원의 스톡 옵션 교부금, 집행 임원에 대한 모든 스톡 옵션 교부금 및 10 만주를 초과하는 개별 스톡 옵션 교부금을 검토하고 승인합니다. 는 2006 년 6 월 1 일부터 2009 년 5 월 31 일까지 비상임 임원 및 종업원에게 최대 10 만주의 스톡 옵션을 부여하는 스톡 옵션 옵션을 승인합니다. 보상위원회는 다음과 같이 요약합니다. 특정 주요 직원에 대한 연간 조직 차원의 옵션 부여 이러한 연례 옵션 교부금은 회계 연도 4 분기 수익 보고서 발표 후 두 번째 거래일 이후 10 영업일 동안 부여됩니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 보상 패키지의 핵심 구성 요소입니다 우리는 재능있는 직원 중 일부를 유치 및 유지하고 그들의 이익을 이익과 부합되도록 제공합니다. 기존 주주들 우리는 옵션이 기존 주주를 희석시키고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하는 동안 부여되는 옵션의 수를 통제하려고 노력했음을 인식합니다. 2006 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석화는 이러한 이중 목표와 일치하여 가중 평균 연율 1 / 3 연도 잠재 희석 비율은 계산 기간 동안 가중 평균 발행 주식수로 나눈 직원 퇴직 직원에 의해 상실되는 옵션을 제외하고 부여 및 가정 된 평균 연례 신규 옵션으로 계산됩니다. 이 최대 잠재적 희석은 모든 옵션이 행사되는 경우에만 발생합니다 일반적으로 10 년의 행사 기간을 가진 이러한 옵션 중 일부는 행사 가격이 보통주의 현재 시장 가격보다 상당히 높습니다. 2009 년 5 월 31 일 현재 당사의 발행 주식 선택권 중 45 개의 행사 가격이 현재 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 가짐 Consistent 우리의 역사적 관습에 따라, 우리는 그 dilutio 미래의 교부금으로 인해 우리의 주식 환매 프로그램의 효과가 현재 진행되고있는 사업에 대해 연간 2 0을 초과 할 것입니다. 최근 몇 년 동안, 자사의 주식 환매 프로그램은 스톡 옵션 프로그램의 희석 효과를 상쇄했지만, 인수, 배당금 지급, 부채 상환 또는 기타 목적으로 2009 년 5 월 31 일 현재 모든 유가 증권 및 희석 효과가없는 옵션 보너스의 최대 잠재적 희석화는 언제 부여 된 주식 또는 기각되지 않은 주식 및 행사 가격과 현행 시장 가격보다 높은 옵션을 포함하여 7 인 2. 이사회 보상위원회는 전체 직원을 대상으로 스톡 옵션 권한을 검토하고 승인합니다. 임원에게 부여 된 스톡 옵션 보조금 및 10 만주를 초과하는 개별 스톡 옵션 보조금 임원 인 별도의 계획위원회 E officer committee는 2006 년 6 월 1 일부터 2009 년 5 월 31 일까지 비상임 임원 및 종업원에게 최대 10 만주의 스톡 옵션을 부여하는 스톡 옵션 옵션을 다음과 같이 요약합니다. ORCL 10-Q에서 발췌 한 내용 우리의 스톡 옵션 프로그램은 재능있는 직원 중 일부를 유치 및 보유하고 기존 주주의 이익을 위해 이익을 조정하기 위해 제공하는 보상 패키지의 핵심 구성 요소입니다. 옵션은 기존 주주를 희석시키고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하면서 부여되는 옵션의 수를 제어합니다. 이러한 이중 목표와 일치하여 2005 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석은 가중 평균 연율 15.5 %입니다. 잠재적 희석 비율은 연간 평균 새 옵션 부여 및 가정, 회사를 떠나는 직원이 몰수 한 옵션 순액을 가중 평균으로 나눈 값 계산 기간 동안의 발행 주식수 최대 잠재적 희석화는 모든 옵션 행사가있는 경우에만 발생합니다. 일반적으로 10 년의 행사 기간을 가진 이러한 옵션 중 일부는 행사 가격이 보통주의 현재 시장 가격보다 상당히 높습니다. 2009 년 2 월 28 일 , 현존하는 주식 매입 선택권 중 50 개가 현행 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 가짐 당사의 역사적 관행에 따라, 자사의 주식 환매 프로그램이 시행되기 전에 장래의 교부금으로 인한 희석이 진행중인 사업 최근 몇 년 동안 우리의 주식 환매 프로그램은 주식 옵션 프로그램의 희석 효과를 상쇄했지만, 우리는 주식 인수를 위해 현금을 사용할 수 있고, 배당금을 지불하고, 부채 상환을 위해 미래의 주식 환매를 줄일 수 있습니다 기타 목적으로 2009 년 2 월 28 일에 모든 미사용 약정 및 행사되지 않은 옵션 보너스에서 최대 잠재적 희석화, 부여 된 시점과 기각 여부에 관계없이 파업 가격이 현재 시장 가격보다 높은 옵션을 포함하여 기각 여부에 관계없이 7이었다. 이사회 보상위원회는 조직 전체의 스톡 옵션 보조금을 검토하고 승인한다 직원, 모든 임원에 대한 스톡 옵션 교부금 및 100,000 주를 초과하는 개별 스톡 옵션 교부금 임원위원회 인 별도의 계획위원회는 비상임 임원 및 종업원에게 개별 주식 옵션 교부금을 100,000 주까지 승인합니다. 스톡 옵션 2005 년 6 월 1 일부터 2009 년 2 월 28 일까지의 활동은 다음과 같이 수 주 만에 주식으로 요약됩니다. 보상위원회는 특정 주요 직원에 대한 연간 조직 차원의 옵션 보조금을 승인합니다. 이 연간 옵션 보조금은 두 번째 거래 이후 10 영업일 우리 회계 연도 4/4 분기 실적 보고서 발표 후 첫 9 개월 동안 우리는 2008 년 7 월 3 일에 스톡 옵션을 연차 기금으로 설정하고 900 만주의 모기지로 부분적으로 상쇄 된 69 백만주의 기타 보조금을 만들거나 가정했습니다. ORCL 10-Q 소장에서 발췌 한이 발췌문 2008 년 12 월 22 일. 스톡 옵션 프로그램은 재능있는 직원 중 일부를 유치 및 보유하고 기존 주주의 이익을 위해 이익 배분을 제공하기 위해 제공하는 보상 패키지의 핵심 구성 요소입니다. 옵션을 통해 기존 주주가 희박 해지고 통제하려고했습니다 경쟁 보상 패키지를 제공하는 동안 부여되는 옵션의 수 이러한 이중 목표와 일치하여 2005 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석은 가중 평균 연율 15.5 %였습니다. 잠재적 희석 비율은 부여 된 연간 평균 새 옵션으로 계산됩니다 회사를 떠나는 직원이 몰수 한 옵션의 순액을 t 기간의 가중 평균 발행 주식수로 나눈 값 계산 기간이 최대 잠재적 희석은 모든 옵션이 행사 된 경우에만 발생합니다. 10 년의 행사 기간을 가진 이러한 옵션 중 일부는 행사 가격이 보통주의 현재 시장 가격보다 상당히 높습니다. 2008 년 11 월 30 일, 현존 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 행사할 수있는 주식 선택권 우리의 역사적 관습에 따라, 자사의 주식 환매 프로그램 시행 전의 미래 보조금으로 인한 희석이 현재 진행중인 사업에 대해 연간 2 0을 초과 할 것으로 예상하지 않는다. 우리의 주식 환매 프로그램은 스톡 옵션 프로그램의 희석 효과를 상쇄하지만, 우리는 인수, 부채 상환 또는 기타 목적을 위해 사용 가능한 현금을 사용할 수 있으므로 장래에 자사주 매입 수준을 낮출 수 있습니다. , 2008 년, 부여 된시기와 관계없이 모든 미발행 및 미 행사 옵션 보너스로부터 가능한 최대 희석 효과 현재 주가보다 높은 가격의 옵션을 포함하여 기명식 또는 미확인 상태 인 8 명의 이사회 보상위원회가 선정 된 직원에게 조직 차원의 스톡 옵션 보조금을 검토하고 임원에게 모든 스톡 옵션 교부금을 검토하고 승인합니다 임원 및 100,000 주를 초과하는 개별 스톡 옵션 교부금 집행 임원위원회 인 별도의 계획위원회는 2005 년 6 월 1 일부터 비상임 임원 및 종업원에게 최대 10 만주의 개별 스톡 스톡 옵션 부여를 승인합니다. 2008 년 11 월 30 일을 다음과 같이 수 주 만에 주식으로 요약합니다. 우리의 보상위원회는 특정 주요 직원에 대한 연간 조직 차원의 옵션 보조금을 승인합니다. 이 연례 옵션 교부금은 회계 발표 후 두 번째 거래일 이후 10 영업일 4 분기 실적 보고서 2009 회계 연도 상반기 동안 우리는 연례 스톡 옵션을 부여했습니다 2008 년 7 월 3 일자로 2008 년 9 월 22 일자로 제출 된 ORCL 10-Q에서 발췌 한 내용입니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 주요 구성 요소입니다 재능있는 직원 중 일부를 유치 및 보유하고 기존 주주의 이익을 위해 이익 배분을 제공하기 위해 제공하는 보상 패키지의 가치 실현 옵션은 기존 주주를 희석시키고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하면서 부여되는 옵션의 수를 제어하려했습니다. 이중 목표의 경우, 2005 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석화는 가중 평균 연간 연율 인 15입니다. 잠재 희석 비율은 회사를 떠나는 직원이 몰수 한 옵션을 제외하고 부여되고 가정 된 연간 평균 새 옵션으로 계산됩니다. 계산 기간 중 가중 평균 발행 주식수로 나눈 최대 잠재 희석 비율 o 모든 옵션이 행사되는 경우의 결과 10 년의 행사 기간을 가진 이러한 옵션 중 일부는 행사 가격이 보통주의 현재 시장 가격보다 상당히 높습니다. 2008 년 8 월 31 일 현재 당사의 발행 주식 옵션 중 10 개가 초과 된 행사 가격을 행사했습니다 현행 시장 가격의 역사적 관행과 일치하여 우리는 자사의 주식 환매 프로그램이 시행되기 전에 미래의 보조금으로 인한 희석이 현재 진행중인 사업에 대해 매년 2 0을 초과 할 것으로 기대하지 않는다. 최근 몇 년 동안 자사의 주식 환매 프로그램은 상쇄 그러나 스톡 옵션 프로그램의 희석 효과로 인해 우리는 인수, 부채 상환 또는 기타 목적을 위해 사용 가능한 현금을 사용할 수 있으므로 장래에 자사주 매입 수준을 낮출 수 있습니다 2008 년 8 월 31 일, 부여 된 시점과 기각 여부에 상관없이 모든 미사용 및 미 행사 옵션 보너스와 행사 가격 현재의 시장 가격보다 높습니다. 8 이사회 보상위원회는 선택된 직원에 대한 조직 차원의 스톡 옵션 교부금, 집행 임원에 대한 스톡 옵션 교부금 및 모든 개별 스톡 옵션 교부금을 검토하고 승인합니다 100,000 주 임원위원회 인 별도의 계획위원회는 비상임 임원 및 종업원에게 최대 10 만주의 스톡 옵션 권한을 부여합니다. 2005 년 6 월 1 일부터 2008 년 8 월 31 일까지의 스톡 옵션 행사는 다음과 같이 요약됩니다. 우리의 보상위원회는 특정 핵심 직원에 대한 연간 조직 차원의 옵션 보조금을 승인합니다. 이 연례 옵션 교부금은 회계 연도 4/4 분기 수익 발표 이후 두 번째 거래일 이후 10 영업일 동안 지급됩니다 회계 연도 1/4 분기 2009 년에 스톡 옵션을 부여하고 6400 만주 wh 당사의 스톡 옵션 프로그램은 우리가 재능있는 직원을 유치 및 유지하기 위해 제공하는 보상 패키지의 핵심 구성 요소이며, 2008 년 7 월 2 일자로 제출 된 ORCL 10-K에서 발췌 한 것입니다. 기존 주주의 이익과 자신의 이익을 일치 시킴 옵션은 기존 주주를 희석시키고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하는 동안 부여되는 옵션의 수를 제어하려했음을 인식합니다. 이러한 이중 목표와 일치하여 2005 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석은 가중치가되었습니다 연평균 1,550의 연간 희석 비율 잠재 희석 비율은 계산 기간 동안 가중 평균 발행 주식수로 나눈 퇴직자 퇴직자를 제외한 순 매상 총량 부여 및 가정 된 연간 평균 신규 옵션으로 계산됩니다. 모든 옵션이 행사 된 경우에만 결과가 표시됩니다. 이러한 옵션 중 일부는 10-y 2008 년 5 월 31 일 현재 유효 주식 매수 선택권의 행사 가격이 현재 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 보유하고 있습니다. 당사의 역사적 관례와 일치하여 우리는 기대하지 않습니다 우리의 주식 환매 프로그램의 효과가 있기 전에 미래의 보조금으로 인한 희석이 우리 사업의 연간 2 0 회를 넘을 것입니다 지난 10 년 동안 우리의 주식 환매 프로그램은 스톡 옵션 프로그램의 희석 효과를 상쇄했지만 우리는 인수, 부채 상환 또는 기타 목적을 위해 사용 가능한 현금을 사용할 수있는 미래의 자사 자사주 환매 수준 2008 년 5 월 31 일, 부여 된시기와 상관없이 2008 년 5 월 31 일 현재 모든 미사용 약정 기득권이 있는지 여부에 관계없이 파업 가격이 현행 시장 가격보다 높은 옵션을 포함하여 7 점이었다. 3. 보상위원회 o 이사회는 선임 된 종업원에 대한 조직 차원의 스톡 옵션 교부금, 집행 임원을위한 모든 스톡 옵션 교부금 및 10 만주를 초과하는 개별 스톡 옵션 교부금을 검토하고 승인합니다. 집행 임원위원회 인 별도의 계획위원회가 승인합니다 Individual. stock 옵션은 비상임 임원 및 종업원에게 최대 100,000 주를 부여합니다. 2005 년 6 월 1 일부터 2008 년 5 월 31 일까지의 스톡 옵션 활동은 다음과 같이 수 주 만에 주식으로 요약됩니다. 보상위원회는 연간 조직 차원의 옵션 보너스를 승인합니다 주요 종업원이 연차 옵션 교부금은 회계 연도 4 분기 수익 보고서 발표 후 두 번째 거래일 이후 10 영업일 동안 부여됩니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 당사가 제공하는 보상 패키지의 핵심 구성 요소입니다. 재능있는 직원을 확보하고 기존 주주의 이익을 위해 이익을 추구합니다. 옵션은 기존 주주를 희석시키고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하는 동안 부여되는 옵션의 수를 제어하려고 노력했습니다. 이러한 이중 목표와 일치하여 2005 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석은 가중 평균 연율 인 1 5 / 년이었습니다 잠재적 희석 비율 회사를 떠나는 직원이 잃어 버린 옵션을 제외하고 부여 된 연간 평균 새 옵션이 계산 기간 중 가중 평균 발행 주식수로 나눈 값으로 계산됩니다. 이 옵션은 모든 옵션을 행사할 경우에만 발생할 수 있습니다. 10 년 행사 기간의 행사 가격이 행사 가격이 보통주의 현재 시장 가격보다 상당히 높습니다. 2008 년 5 월 31 일 현재 보유중인 스톡 옵션 중 11 개 행사 가격이 현재 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 가졌습니다. 미래의 교부금으로 인해 희석 될 것으로 기대하지 않습니다. ck 환매 프로그램은 현재 진행중인 비즈니스에 대해 연간 2 0 회를 초과 할 것입니다 지난 10 년 동안 자사의 주식 환매 프로그램은 스톡 옵션 프로그램의 희석 효과를 상쇄했지만 향후 자사주 매입 수준을 우리는 인수, 부채 상환 또는 기타 목적을 위해 사용 가능한 현금을 사용할 수 있습니다. 2008 년 5 월 31 일에 부여 된시기와 관계없이 기명 또는 미확인 여부와 관계없이 모든 미사용 및 미 행사 옵션 보너스의 최대 희석 효과를 행사 가격은 현재 시장 가격보다 높았다. 이사회 보상위원회는 임원에 대한 조직 차원의 스톡 옵션 교부금, 집행 임원에 대한 모든 스톡 옵션 교부금 및 모든 개별 스톡 옵션 교부금을 검토하고 승인한다. 100,000 주 초과 실행위원회 (executive officer committee) 인 별도의 계획위원회 (Plan Committee)가 개인을 승인합니다. ORCL 10-Q는 2008 년 4 월 1 일자로 제출되었습니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 재능있는 직원을 유치 및 보유하고 기존 주주의 이익을 위해 이익 배분을 위해 제공하는 보상 패키지의 핵심 구성 요소입니다. 옵션은 기존 주주를 희석시키고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하는 동안 부여되는 옵션의 수를 제어합니다. 이러한 이중 목표와 일치하여 2004 년 6 월 1 일 이후의 누적 잠재적 희석은 2 0보다 작고 가중 평균 연 환산 율은 1 5 / 년 잠재 희석 비율은 계산됩니다 새로운 옵션 보조금의 가중 평균으로, 회사를 떠나는 직원이 잃어 버린 옵션을 제외한 순이익을 계산 기간 동안의 가중 평균 발행 주식수로 나눈 것입니다. 이 최대 잠재적 희석은 모든 옵션이 행사 된 경우에만 발생합니다. 10 년 행사 기간의 행사 가격이 현재 시장보다 상당히 높음 쌀 2008 년 2 월 29 일 현존하는 스톡 옵션 중 29 개가 현행 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 가짐 당사의 역사적 관행과 일치하여 자사의 주식 환매 프로그램 효과가 희석되기 전에 미래의 희석 효과가 2 0을 초과 할 것으로 기대하지 않습니다 지난 10 년 동안 우리의 주식 환매 프로그램은 스톡 옵션 프로그램의 희석 효과를 상쇄했지만, 우리는 향후 주식 매입 선택권을 줄일 수 있습니다. 2008 년 2 월 29 일에 부여 된 시점과 기각 여부에 상관없이 행사 가격이 현재보다 높은 옵션을 포함하여 모든 미사용 및 미 행사 옵션 보너스로부터 가능한 최대 희석 효과 시장 가격은 7이었다. 2. 이사회 보상위원회는 조직 차원의 스톡 옵션 보조금을 검토하고 승인한다. 직원, 모든 임원 옵션 부여 및 100,000 주를 초과하는 개별 스톡 옵션 보조금 임원위원회 인 별도의 계획위원회 (Plan Committee)는 비상임 임원 및 직원에게 개별 주식 옵션 교부금을 최대 10 만주까지 승인합니다. 옵션 2004 년 6 월 1 일부터 2008 년 2 월 29 일까지 부여 된 주식 선택권은 다음과 같이 수 주 만에 주식으로 요약됩니다. 이 ORCL 10-K에서 발췌 한 내용은 2007 년 6 월 29 일자로 제출되었습니다. 스톡 옵션 프로그램은 우리가 유치하기 위해 제공하는 보상 패키지의 핵심 구성 요소입니다 재능있는 직원을 보유하고 기존 주주의 이익을 위해 이익을 조정합니다. 옵션을 통해 기존 주주를 희석하고 경쟁력있는 보상 패키지를 제공하면서 부여되는 옵션의 수를 제어하려고 노력했습니다. 이러한 이중 목표와 일관되게 각 지난 3 년 전체 회계 연도가 2 0 미만이었고 연간 평균 17 건이었습니다. 잠재적 희석 비율은 회사에서 퇴사하는 직원이 잃어 버린 옵션을 제외한 순 인수 옵션을 포함하는 올해의 새로운 옵션 보조금으로 계산되며, 연초의 총 발행 주식수로 나눈 것입니다. 이 최대 잠재적 희석은 모든 옵션이 행사 된 10 년 행사 기간의 행사 옵션 중 일부는 현행 시장 가격보다 상당히 높은 행사 가격을 보유하고 있습니다. 2007 년 5 월 31 일 현재 보유중인 스톡 옵션 중 12 개 행사 가격이 현재 시장 가격을 초과하는 행사 가격을 보유하고 있습니다. 우리의 주식 매입 프로그램의 효과가 진행되기 전에 향후 보조금으로 인한 희석이 우리 사업의 연간 2 0 회를 초과 할 것으로 기대하지 않습니다 지난 10 년 동안 우리의 주식 환매 프로그램은 스톡 옵션의 희석 효과를 상쇄했습니다 그러나 우리는 인수를 위해 사용 가능한 현금을 사용할 수 있기 때문에 장래에 자사주 매입 수준을 낮출 수있다. 2007 년 5 월 31 일 현재 부여 된 또는 부여되지 않았거나 행사 가격이 현재 시장 가격보다 높은 옵션을 포함하여 부여 시점과 관계없이 모든 미사용 약정 및 행사되지 않은 옵션 보상에서 잠재적으로 희석 될 수있는 최대 금액은 다음과 같습니다. 는 8 명이었다. 5. 이사회 보상위원회는 일부 종업원에게 조직 차원의 스톡 옵션 교부금, 집행 임원에 대한 모든 스톡 옵션 교부금 및 10 만주를 초과하는 개별 스톡 옵션 교부금을 검토하고 승인한다. 최고 경영자 (CEO)위원회이며, 비상임 임원 및 직원에게 최대 10 만주의 스톡 옵션 교부금을 승인합니다. Oracle ORCL. ORCL 주제 Companys 종업원 주식 옵션 및 구매 계획 개요. ORCL 8-K 소장에서 발췌 한이 발췌 내용 2006 년 3 월 2 일. 회사의 종업원 주식 옵션 및 구매 계획에 대한 개요. 1996 년 개정 된 주식형 인센티브 플랜 회사의 1994 년 스톡 옵션 플랜, 1996 년 보충 스톡 옵션 플랜 및 1998 년 주식 신탁 플랜은 총체적으로 직원, 이사 및 컨설턴트에게 460,000,000 주를 기본 주식으로 발행 할 수있는 플랜을 제공합니다. 제한적 주식 매입 포상, 제한적 주식 단위, 주식 상여 및 주식 보상 권리의 발행을 포함한다. 계획에서, 인센티브 스톡 옵션의 행사 가격은 최소한 시장 가격의 100 % 이상이어야한다. 부여 일 현재 본 계획에 따라 부여 된 주식 매입 선택권은 보통 5 년에서 10 년 후에 만기가되지만, 회사의 보통 주식의 모든 종류 의결권의 10 분의 1을 초과하는 보통주를 소유 한 피 선택권 자에게 부여 된 인센티브 스톡 옵션은 5 년 년 권리 부여 기간은 이사회가 결정하며 일반적으로 5 년 동안 주식이 비례 상환 가능하도록 결정하고 그 중 하나에 20 가지 권리를 부여합니다 회사는 매입 회사의 전 종업원에게 부여 된 특정 주식 매수 선택권을 인수 옵션으로 간주했습니다. 취득 옵션은 회사가 계획 이외의 것으로 인수했으나 모두는 다음과 같이 계획대로 발행됩니다 : 취득한 옵션은 회사와 취득한 회사 간의 계약 조건에 따라 전환 효과를 주도록 조정되었습니다. 취득 옵션은 일반적으로 4 년 동안 행사 가능하며 부여 일로부터 10 년간 만료됩니다. will be granted under any of the acquired companies plans. The Plans and certain acquired companies plans allow for the exercise of unvested stock options and the issuance of restricted stock and restricted stock units RSUs Shares of common stock issued to employees upon exercise of unvested stock options or grants of restricted stock and RSUs are subject to repurchase by the Company at the lower of the original purchase price of the restricted stock or the fair value of the Company s common stock on the date of repurchase The Company s ability to repurchase these shares expires at a rate equivalent to the vesting schedule of each stock option or share of restricted stock. The Merger Agreement was approved by the Company s stockholders at a special meeting of stockholders held on January 31, 2006, and the acquisition closed on January 31, 2006, at which point the stock options and RSU s under the Plans were to be assumed by Oracle and converted into stock options and RSUs of Oracle in accordance with the provisions of the Merger Agreement. Skip the spreadsheet Track your investments automatically. Wikinvest 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 Use of this site is subject to express Terms of Service Privacy Policy and Disclaimer By continuing past this page, you agree to abide by these terms Any information provided by Wikinvest, including but not limited to company data, competit ors, business analysis, market share, sales revenues and other operating metrics, earnings call analysis, conference call transcripts, industry information, or price targets should not be construed as research, trading tips or recommendations, or investment advice and is provided with no warrants as to its accuracy Stock market data, including US and International equity symbols, stock quotes, share prices, earnings ratios, and other fundamental data is provided by data partners Stock market quotes delayed at least 15 minutes for NASDAQ, 20 mins for NYSE and AMEX Market data by Xignite See data providers for more details Company names, products, services and branding cited herein may be trademarks or registered trademarks of their respective owners The use of trademarks or service marks of another is not a representation that the other is affiliated with, sponsors, is sponsored by, endorses, or is endorsed by Wikinvest.
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