자격을 갖춘 계획과 비 자격있는 계획의 차이점은 무엇입니까? 94 명의 답변이 도움이되었습니다. Qualified - 다음 은퇴 계획을 포함하되 이에 국한하지 않는 세금 또는 세금 전 세전 자금. 잔고 절감 계획 TSPs. Simplified Employee 연금 SEPs. I 일반 IRAs. Savings 직원을위한 인센티브 매치 플랜 간단한 IRAs. Salary 감소 간소화 된 직원 연금 SARSEPs 및. 공제 혜택. 자격을 갖춘 계획으로, 당신은 지금 선제 세금 공제 또는 감소를 받게되지만 전체 금액에 대한 세금을 납부해야합니다 장래에 또는 요구되는 최소 분배금을 인출하기 시작할 때 RMD는 만 70 세까지 만기가됩니다. 늦어도 59 세까지 철회를 시작할 수 있습니다. 10 % 벌금을 면제받을 수 있습니다. , 다음과 같습니다. 예금 증서 CDs. Mutual Funds. Money Markets 및. 자격이없는 계획으로, 공제액은 없지만 교장은 결코 두 번 과세 대상이 아닙니다. 대신이자는 한번 부과됩니다 hdrawn 또한, 비정규화된 계획에는 RMD가 없습니다. 457 계획은 부적격 임에도 불구하고 401k 또는 IRA와 같은 적격 플랜과 유사한 기술적으로 세금 혜택을받는 지연 보상 플랜입니다. 나는이 행복에 도움이 되었기 때문에 사람들 중 89 명이 도움이되었다. 자격을 갖춘 계획은 세금 코드 401 조항 a에 포함되어 있으며 은퇴 연금에 포함되어있는 Employment Retirement Income의 관할권에 속하는 은퇴 계획이다. 보안법 ERISA 지침 직원이나 고용주가 기부 한 기금은 별도로 마련되어 사용자의 계정과 분리되어 직원이 소유합니다. 따라서 회사의 채권자는 이러한 기금에 접근 할 수 없습니다. 제한적 연기 금액 및 고용주 부담금과 같은 자격있는 계획에 대한 제한 사항이 예는 401k 및 403b 계획입니다. 비 자격 플랜은 ERISA 가이드 라인에 해당하지 않는 플랜입니다 따라서 그들은 동일한 세금 혜택을받지 못합니다. 고용주의 자산으로 간주되어 회사의 채권자가 자산을 압수 할 수 있기 때문에 위험을 감수합니다. 또한 직원이 회사를 떠날 경우 회사를 떠날 가능성이 있습니다. 비 자격 플랜의 이점 비 자격 플랜의 장점은 기부금에 제한이 없으며 계획은 구조가 유연 할 수 있습니다. 사례는 Executive Bonus Plan입니다. 이 답변이 도움이 되었기 때문에 사람들 중 84 명이이 도움을 얻은 것으로 알고 있습니다. 세전 퇴직 저축 예금 계좌 IE 401k, IRA, 403b, Simple IRA, SEP IRA 등. 세무 계정 비 공인 현금, 저축, 공동 중개 계좌 등. 계좌 개설은 철회 규정의 적용을받습니다. 비 적격 계정은이자, 배당 및 자본 이득 세금이 부과됩니다. 이 답변이 도움이되었습니다. 75 명이이 답을 찾은 것으로 나타났습니다. 우수한 퇴직 계획 관련 질문 Bei 자격 또는 비 자격 요건이란 일반적으로 세금 선호 치료를위한 IRS 가이드 라인을 충족하는 계획을 의미합니다. 자격이없는 계획은 일반적으로 보험 회사가 적격 계획에 대한 대안이나 보충으로 제공하는 연금 또는 생명 보험 전략입니다. 일반적으로 적격 계획은 전형적으로 참가자가 계획에 세전 기금을 납부하고 미래의 날짜에 퇴출 될 때까지 과세 연기됩니다. 401 k 로스 옵션은 인기가 높아지고 참가자는 세후 돈을 기부 할 수 있지만 과세 연기를 제공합니다 그리고 철수시 미래의 과세가 없음 물론 이러한 계획을 둘러싼 수많은 규칙이 있습니다 대부분의 재무 설계사는 고객에게 자격이되지 않은 계획에 기여하기 전에 자격을 갖춘 계획을 완전히 활용할 것을 촉구합니다. 특정 상황에 대해 고문과 확인하십시오. 행운입니다. 도움이되는 대답. 75 명이이 답을 찾았습니다. 자격이 있고 자격이없는 은퇴 계획은 고용주가 혜택의 의도로 작성한 것입니다. 직원 퇴직 소득 보장법 1974 년 제정 된 ERISA는 자격을 갖춘 비 자격 제도를 규정합니다. 근로자의 세전 임금을 부담해야하며, 기부금과 소득은 철수 할 때까지 과세가 연기됩니다. 비공유 플랜은 과세 연기 혜택을받을 자격이없는 것입니다. 따라서 소득이 인정되면 비 자격 플랜에 대한 공제 금액에 과세됩니다 일반적으로 직원이 고용과 관련된 급여에 대해 소득세를 납부해야하는 경우를 말합니다. 두 계획의 주된 차이점은 고용주가 세금 공제를 처리하는 것입니다. 그러나 다른 차이점이 있습니다. 계획에는 자격이 있다고 간주되는 몇 가지 기준을 충족해야합니다. . 공시 - 계획의 틀과 투자에 관한 서류는 요청이있을 경우 참가자에게 제공되어야한다. 보험료 - 피보험자의 특정 부분 (전부는 아니지만)은 반드시 보험에 가입해야합니다. 참가 - 자격 요건을 충족시키는 직원은 참여가 허용되어야합니다. 징수 - 지정된 기간 동안 연금을받을 수있는 권리는 상실되지 않는 혜택입니다 차별 금지 - 급여 수준이 높은 직원을 위해 과도한 가중치 부여를 방지하기 위해 모든 참가자에게 양도 비례 적으로 혜택을 주어야합니다. 이 대답은 도움이되었습니다. Qualified vs Non-qualified Stock Options. 최고 수준의 직원 및 임원, 직원 스톡 옵션 종종 보상의 주요 부분입니다. 공인 된 스톡 옵션은 수익을 자본 이득 소득으로 처리 할 수 있도록 해주는 국세청 특별 계좌로 부여됩니다. 비공식 옵션에는 세금 공제가 적용되지 않지만 더 큰 유연성이 있습니다 모든 직원 스톡 옵션은 증권 시장에서 거래되는 콜 옵션과 매우 유사합니다. 옵션 계약의 주체는 미리 결정된 파업 가격으로 회사 주식을 매입 할 권리가 있지만 의무는 없습니다. 옵션은 행사가 시작되기 전에 대기 기간을 두지 만 만기일까지 유효합니다. 옵션 보유자가 실제로 주식을 소유하지 않기 때문에 비 정규화 주식 옵션의 보통주로 간주됩니다. 그러나 옵션 공시 옵션 소득은 옵션 발행 시점에서 주가 상승으로 인해 발생하는 경우에도 자본 이득으로 간주 될 수 있습니다 검증 된 옵션 규정. 직원이 적격 스톡 옵션을받을 자격을 얻으려면 회사 또는 자회사에서 고용해야합니다. 옵션의 행사 가격은 주식과 같거나 높아야합니다 옵션이 수여되는 시점의 시장 가격 자본 이득 세율에 대한 요구 사항을 충족시키기 위해서는 옵션을 행사하기 전에 최소 1 년을 기다린 후 mu 모든 조건을 충족하면 모든 이윤이 자본 이득으로 간주됩니다. 비공식적 인 옵션. 자격 요건이없는 옵션은 적격 옵션의 세금 혜택이 부족하지만 제한이 없습니다. 시장 가격이 옳다면 직원이해야 할 일은 브로커에게 옵션을 가져 가서 주식을 사기 위해 사용하고 이익을 얻기 위해 팔아야한다. 파업 가격을 지불하기 위해 현금을 모으는 것이 편리하지 않은 경우 중개인은 무 현금 운동을 수행합니다. 이 경우 브로커는 적당한 가격을 지불하여 주식을 사기 위해 돈을 빌려주고 주식을 팔아 자금을 회수하고 종업원의 중개 계정에 차이를 입금합니다. 시장 위험. 검증 된 옵션에는 두 가지 단점이 있습니다 첫째, 그들은 다른 곳에서 투자 될 수있는 자금을 묶어 1 년간 보유해야합니다. 둘째, 보다 중요한 문제는 시장 위험입니다. 옵션 행사 후 주가가 하락하지 않을 것이라는 보장은 없습니다. 잠재적 인 이익을 도발하거나 제거하기 이것을 막기 위해 일부 사람들은 공개 시장에서 주식에 대한 옵션을 매입합니다. 주식이 하락하면 주식이 잃는만큼 빠듯한 가치를 얻을 것입니다. 그러나 이것은 부분적으로 보호됩니다. 풋 옵션은 양도 소득 세율을 적용 할 수 없습니다. 옵션 재 장전. 비공식 옵션은 시장 위험에 영향을받지 않습니다. 일단 비공식 옵션 행사가 완료되면 이익은 안전합니다. 그러나 주식이 언제나 감사할만한 기회가 있습니다 추가로 이것을 방지하기 위해 일부 회사는 행사 된 비공식 옵션을 다시 적립 할 것입니다. 새로운 옵션은 현행 시장 가격과 함께 행사 가격으로 발행되지만 만료일 및 기타 조건은 동일합니다. 주식이 계속 가치를 얻는다면, 직원은 재 적재 된 옵션을 행사하여 이익을 얻을 수 있습니다. 미주 인센티브 대 비 공인 스톡 옵션은 정말로 중요합니다. 저는 최근에 eme 기업법 세계에서 상당히 공통적 인 사업을하고있는 내 회사 고객 첫 번째 스톡 옵션 계획의 채택 주식 옵션 발행 및 주식 기반 인센티브 보상의 이점은 창업 기업과 신흥 기업, 내 고객을위한 상황도 예외는 아니 었습니다. 회사는 시간이 지남에 따라 가득 될 스톡 옵션을 발행함으로써 직원들에게 현금으로 보상 할 수있는 제한된 능력을 보충하기를 원했습니다. 이 접근법은 직원의 인센티브를 제공함으로써 회사의 이익을 조정합니다 동시에 회사와 함께 근무하면서 동시에 가치를 높이는 실질적인 지분을 제공했습니다. 계획을 수립 한 직후, 회사 경영진과 발행에 사용할 수있는 두 가지 유형의 스톡 옵션에 대해 전반적인 논의를 가졌습니다 계획 인센티브 스톡 옵션 아래 ISO 및 비 자격 스톡 옵션 NQSOs ISO는 수령자에게 사양면 특정 세금 혜택을 제공합니다 NQSO가 Startup Law Talk를 보지 않는 동안 조건이 충족되는 경우 인센티브 스톡 옵션과 비 조건부 스톡 옵션의 차이점은 무엇입니까? 이러한 조건과 그에 따른 세금 혜택에 대한 개요를 보려면 ISO에 적용 가능한 조건이 충족되면 수취인은 ISO가 부여되거나 행사되는 시점에 과세 대상 소득을 가지지 않을 것입니다. 단, 수취인이 ISO를 행사할 때받는 기본 증권을 판매 할 때만 적용되고 적용될 수있는 특정 대체 최소 세 요건은 예외입니다 또한, 수취인이 ISO 실행일로부터 적어도 1 년 동안 운동을 통해 수령 한 유가 증권을 보유하고 있고, ISO 부여일로부터 2 년이 경과 한 경우, 수취인은 기본 증권은 수령인에게 장기간의 자본 이득 또는 손실로 취급됩니다. 이러한 보유 기간이 충족되지 않는 경우, 기초 유가 증권의 매도는 디 내국세 법에 따라 처분을 축소하면 ISO는 NQSO로 과세되고 유리한 장기 자본 이득 또는 손실세 처리는 사라질 것입니다. 회사의 주요 직원 중 2 명에게 ISO를 부여하기로 결정한 후 클라이언트는 내국세법 제 422 항에 따르면 직원 만이 ISO를받을 자격이 있다고 규정 한 이후 고객에게 말한 특정 자문 이사회 위원들에게 ISO를 추가로 발행 할 수있었습니다. 고객이 분명히 실망했지만 실제로는 더 실용적이었습니다. 접근법을 고수하고 자문위원회 위원이 ISO 및 관련 유리 세제 혜택을받을 자격이 없더라도 중요하지 않을 수 있다고 말했습니다. 왜 신생 기업 및 신흥 기업의 세계에서 옵션은 종종 회사의 직원, 이사 및 기타 회사와 관련된 전략적 파트너의 매각은 옵션을 행사하는 데 필요한 자금이없는 경우가 많습니다. 수령인이 근본적인 유가 증권을 매수인에게 단기간에 판매 할 수있는 경우를 제외하고는이 기금을 위험에 빠뜨리고 싶지 않습니다. 이러한 시나리오 중 하나에서 판매 직전까지 운동하기를 기다리는 ISO 수신자는 보유 기간 요구 사항을 충족시키지 못하여 세금 혜택을 이용할 수 없게된다. 대신 수령인은 증권 판매 가격과 행사 가격의 차이에 대한 경상 소득세 세율로 단기 자본 이득 또는 손실을 부담하게된다 ISO의 가격 결과는 두 가지입니다. 신생 회사의 1 명의 직원이 ISO의 세제 혜택을받지 못하고 2 고객과 자문위원이이 사실을 알았을 때 더 기분이 좋을 것으로 기대합니다. 원래는 2014 년 10 월 9 일 발행. 이 기사의 내용은 주제에 대한 일반적인 지침을 제공하기위한 것입니다. 귀사의 구체적인 요구 사항에 대한 전문가의 조언을 구해야합니다. 이 기사를 인쇄하려면 필요한 것만 등록하면됩니다. 기존 사용자로 로그인하거나이 기사를 인쇄 할 수 있도록 등록하십시오. 질문이나 코멘트가 있으십니까?
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